Examen de Administrativo del Ayuntamiento de València del Ajuntament de València

Las 15 primeras preguntas, con su respuesta

La respuesta marcada es la de la plantilla provisional del Tribunal.

1. Pregunta 1

   Según el artículo 6 de la Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Valencia y sus Organismos Públicos, el Plan Estratégico municipal de subvenciones será aprobado por:

   1. a)El Pleno municipal.
   2. b)La persona que ostente la Alcaldía.
   3. c)La Junta de Gobierno Local.✓ correcta
   4. d)La Comisión de Bienestar Social.

2. Pregunta 2

   Según el artículo 15 de la Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Valencia y sus Organismos Públicos, el Ayuntamiento de Valencia y sus organismos públicos remitirán información sobre la actividad subvencional municipal a:

   1. a)La Base de Datos Nacional de Subvenciones.✓ correcta
   2. b)La Sindicatura de Comptes de la Generalitat Valenciana.
   3. c)El Tribunal de Cuentas.
   4. d)El Ministerio de Hacienda.

3. Pregunta 3

   Según el artículo 19 de la Ordenanza General de Subvenciones del Ayuntamiento de Valencia y sus Organismos Públicos, una vez evaluadas e informadas las solicitudes, la propuesta de concesión de las subvenciones se elabora por:

   1. a)La Comisión de Valoración.
   2. b)El servicio instructor.✓ correcta
   3. c)La persona titular de la Concejalía delegada.
   4. d)El Servicio Fiscal del Gasto.

4. Pregunta 4

   Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, podrán dirigirse al responsable o encargado del tratamiento al objeto de solicitar el acceso a los datos personales del fallecido y, en su caso, su rectificación o supresión:

   1. a)Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares y sociales.
   2. b)Las personas vinculadas al fallecido por razones de hecho o de derecho.
   3. c)Sus herederos.✓ correcta
   4. d)Todas son correctas.

5. Pregunta 5

   Según el artículo 13 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales, se podrá considerar repetitivo el ejercicio del derecho de acceso en más de una ocasión durante el plazo de:

   1. a)2 meses, a menos que exista causa legítima para ello.
   2. b)4 meses, a menos que exista causa legítima para ello.
   3. c)3 meses, a menos que exista causa legítima para ello.
   4. d)6 meses, a menos que exista causa legítima para ello.✓ correcta

6. Pregunta 6

   Según la ley 19/2013, de 9 de diciembre, de Transparencia acceso a la información pública y buen gobierno, en su artículo 15, en relación a la protección de los datos de carácter personal, será necesario el consentimiento expreso y por escrito del afectado para datos relativos a:

   1. a)Origen racial.
   2. b)Salud.
   3. c)Ideología.✓ correcta
   4. d)Vida sexual.

7. Pregunta 7

   Cuál de los siguientes límites al derecho de acceso a la información pública no está incluido en el artículo 14.1 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno:

   1. a)Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para el secreto requerido en los procesos de toma de decisión.
   2. b)Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la seguridad pública.
   3. c)Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la intimidad de las personas y en la protección de sus datos personales.✓ correcta
   4. d)Cuando acceder a la información suponga un perjuicio para la defensa.

8. Pregunta 8

   Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 3 establece que: el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

   1. a)La ausencia de toda discriminación directa, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
   2. b)La ausencia de toda discriminación indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
   3. c)La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.✓ correcta
   4. d)La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

9. Pregunta 9

   Según la ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 6, se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:

   1. a)Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.✓ correcta
   2. b)No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
   3. c)No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.
   4. d)Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad necesaria y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean legítimos y adecuados.

10. Pregunta 10

    Según el artículo 7.1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, se define como:

    1. a)Agresión sexual.
    2. b)Acoso sexual.✓ correcta
    3. c)Acoso por razón de sexo.
    4. d)Discriminación directa por razón de sexo.

11. Pregunta 11

    Según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, respecto al derecho a la protección frente a los riesgos laborales:

    1. a)Los empresarios tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
    2. b)El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo podrá recaer sobre los trabajadores.
    3. c)El empresario no está obligado a realizar una actividad preventiva en la empresa.
    4. d)El empresario deberá cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.✓ correcta

12. Pregunta 12

    Según el artículo 17 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:

    1. a)La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.✓ correcta
    2. b)Los trabajos de reparación sean realizados por los encargados específicamente capacitados para ello.
    3. c)Los trabajos de mantenimiento o conservación sean realizados por los encargados específicamente capacitados para ello.
    4. d)La utilización del equipo de trabajo pueda realizarla un trabajador especializado.

13. Pregunta 13

    Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, uno de los supuestos que permite nombrar personal interino será la existencia de puestos de trabajo vacantes, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un máximo de:

    1. a)Dos años
    2. b)Un año
    3. c)Tres años✓ correcta
    4. d)Seis meses

14. Pregunta 14

    Dispone la Ley 4/2021, de Función Pública Valenciana, que al personal eventual le será aplicable, en cuanto sea adecuado a su condición, el régimen general del personal:

    1. a)Funcionario interino
    2. b)Funcionario de carrera✓ correcta
    3. c)Laboral
    4. d)Directivo

15. Pregunta 15

    Conforme a la Ley 4/2021, de Función Pública Valenciana, cuál de los siguientes es un derecho individual de ejercicio colectivo de los empleados públicos:

    1. a)Derecho de huelga✓ correcta
    2. b)Percepción de retribuciones
    3. c)Inamovilidad en su condición
    4. d)Promoción profesional