Examen de Cuerpo de Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía (2024)

Las 15 primeras preguntas, con su respuesta

La respuesta marcada es la de la plantilla provisional del Tribunal.

1. Pregunta 1

   El artículo 37.1 de la Constitución Española establece que:

   1. a)La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.✓ correcta
   2. b)Un decreto garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.
   3. c)La fuerza vinculante de los convenios colectivos depende de los acuerdos entre los representantes de los trabajadores y empresarios, en la negociación colectiva.

2. Pregunta 2

   Según el artículo 85.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en referencia a los convenios colectivos, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los planes de igualdad en las empresas?

   1. a)Los convenios colectivos podrán incluir planes de igualdad en las empresas de más de trescientos cincuenta trabajadores.
   2. b)A través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores.✓ correcta
   3. c)El convenio colectivo incorporará el plan de igualdad en las empresas de más de trescientos trabajadores.

3. Pregunta 3

   De conformidad con el artículo 3.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿los trabajadores podrán disponer válidamente de los derechos que tengan reconocidos?

   1. a)Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.✓ correcta
   2. b)Podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.
   3. c)Los trabajadores podrán disponer válidamente, antes de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario.

4. Pregunta 4

   De conformidad con el artículo 1.4 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cómo se aplica la legislación laboral española a los trabajadores españoles contratados en España para trabajar en el extranjero?

   1. a)La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.✓ correcta
   2. b)A los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, les será de aplicación la legislación laboral del lugar donde presten efectivamente el trabajo.
   3. c)La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas de terceros países en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo.

5. Pregunta 5

   De conformidad con el artículo 8 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la forma del contrato:

   1. a)El contrato de trabajo deberá formalizarse por escrito en todos los casos, incluidos los contratos temporales de corta duración.
   2. b)El contrato de trabajo debe constar por escrito en todo caso, sin que quepa la presunción de relación laboral.
   3. c)Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación y el aprendizaje, los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo y los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.✓ correcta

6. Pregunta 6

   De conformidad con el artículo 41.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes materias NO tendrá la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

   1. a)Funciones, dentro de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.✓ correcta
   2. b)Régimen de trabajo a turnos.
   3. c)Sistema de trabajo y rendimiento.

7. Pregunta 7

   De conformidad con el artículo 49.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ¿el contrato de trabajo se extinguirá, entre otras causas?

   1. a)Por traslado del trabajador a otra empresa.
   2. b)Por mutuo acuerdo de las partes.✓ correcta
   3. c)Por razones disciplinarias.

8. Pregunta 8

   Si concurren circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones referidas a la seguridad y salud en el trabajo, de conformidad al artículo 53 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué medidas podrán adoptarse?

   1. a)Podrá acordarse la suspensión de las actividades laborales por tiempo indefinido.
   2. b)Podrá acordarse, en caso extremo, el cierre del centro de trabajo correspondiente.✓ correcta
   3. c)Podrá acordarse la retirada de la licencia de actividad a la empresa.

9. Pregunta 9

   Según el artículo 8.2 del Decreto 307/2010 de Consejería de Empleo, ¿qué recurso cabe contra las resoluciones de imposición de sanciones en materia de empleo del Consejo de Gobierno, de la persona titular de la Consejería competente en materia de empleo y de la Presidencia del Servicio Andaluz de Empleo?

   1. a)Recurso potestativo de reposición.✓ correcta
   2. b)Recurso ante el órgano superior jerárquico del que las dictó.
   3. c)No cabe ningún recurso.

10. Pregunta 10

    Según el artículo 1 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, ¿qué comprende el ejercicio de la potestad jurisdiccional en el orden social?

    1. a)El conocimiento de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, únicamente en su vertiente colectiva.
    2. b)El conocimiento de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, salvo aquéllas que versen sobre Seguridad Social.
    3. c)El conocimiento de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva incluyendo aquéllas que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, así como de las impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones públicas realizadas en el ejercicio de sus potestades y funciones sobre las anteriores materias.✓ correcta

11. Pregunta 11

    En el proceso en materia de despido, ¿cuál es el plazo para reclamar contra el despido según el artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social?

    1. a)El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.✓ correcta
    2. b)El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días naturales siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de caducidad a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.
    3. c)El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo será de prescripción a todos los efectos y no se computarán los sábados, domingos y los festivos en la sede del órgano jurisdiccional.

12. Pregunta 12

    De conformidad con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, ¿cuál de las siguientes afirmaciones sobre la demanda de despido es correcta?

    1. a)Para poder demandar por despido al Estado, Comunidades Autónomas o entidades locales, será requisito previo para la tramitación del proceso, el intento de conciliación previa sin que sea preciso en estos casos haber agotado la vía administrativa.
    2. b)Desde que se deba entender agotada la vía administrativa el interesado podrá formalizar la demanda de despido en el plazo de dos meses ante el juzgado o la Sala competente.
    3. c)En las acciones derivadas de despido y demás acciones sujetas a plazo de caducidad, el plazo de interposición de la demanda será de veinte días hábiles o el especial que sea aplicable.✓ correcta

13. Pregunta 13

    De conformidad con el artículo 153 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social, ¿qué demandas se tramitan mediante el proceso de conflictos colectivos?

    1. a)La impugnación de convenios colectivos.✓ correcta
    2. b)Las demandas contra las decisiones empresariales de despidos colectivos.
    3. c)La reclamaciones sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia.

14. Pregunta 14

    Según el artículo 36 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes competencias corresponde a los Delegados de Prevención?

    1. a)Implantar en la empresa mejoras de la acción social.
    2. b)Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la redacción de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
    3. c)Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.✓ correcta

15. Pregunta 15

    Según el artículo 5 del Decreto 304/2011 por el que se regula la estructura organizativa de prevención de riesgos laborales para el personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, ¿qué es el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Administración de la Junta de Andalucía?

    1. a)El conjunto de los Planes de Prevención de Riesgos Laborales de todas las Consejerías, las agencias administrativas y las agencias de régimen especial de la Administración de la Junta de Andalucía.✓ correcta
    2. b)El Plan de Prevención de Riesgos Laborales conjunto para los Servicios Centrales de todas las Consejerías y Agencias administrativas de la Junta de Andalucía.
    3. c)Un plan aprobado por el titular de la Consejería competente en materia de Seguridad y Salud Laboral.